人员办理与绩效办理
绩效办理是司理、搭档和职工之间为完结安排方针而不断做沟通和反响的进程。传统上，绩效办理更多地是根据对过去职作业业的评价的回忆性功用。今日，人力资源技能的前进现已将绩效办理发展为一个辨认和纠正绩效问题的接连进程。一个强壮的企业文明离不开信赖存在。您的职工每周大部分时刻都在推进公司方针的发展，当团队觉得他们的司理支撑他们时，他们更有或许承当经过核算的危险。最重要的是，在企业与其职工之间树立信赖能够在必定程度上促进透明度并提高职工敬业度。有用的人事办理触及了解职工的应战、优势、方针和动机——这从活跃倾听开端。认可职工的尽力、成功和个人成便是打造活跃进取的职工部队不可或缺的一部分。当企业着重活跃的效果时，他们就会让人们有时机看到他们的作业对同行和整个安排的直接影响。树立一种频频和共同认可的文明，也为各个层面的成功设定了规范，并发明了一个以表达感谢为常态的作业场所。任何绩效办理体系的一个要害组成部分是在安排的各个层面设定和传达方针。您能够终究靠多种方法构建公司、团队和个人方针之间的联系。数据是绩效办理成为大多数安排的继续进程的原因。绩效办理软件为公司能够供给了对职工绩效形式的精密透明度，以便他们能够自动呼应而不是被动地应对问题。办理绩效的第一步是保证一切职工都能拜访完结方针所需的要害信息。无论是经过常识库仍是入职演示，都期望保证职工部队中的每个人都具有完结作业所需的悉数才能。让您的职工能够彼此沟通并使用同享常识的东西。绩效办理和人员办理服务不同但共生的功用，当它们一同施行时，能够创立一个健康、安全和高效的作业场所。使您的绩效办理和人员办理战略保持共同不仅对您的职工有利——它还转化为改善的事务效果。您的司理需求一个设定方针和盯梢进展的体系，以便为职工供给建设性的反响，而您的职工需求一个慎重且反响敏捷的公司文明，以便承当危险并作为个人成长。
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