【48812】宁波在浙江省内首试技能专技“一评双证”
6月25日，浙江某建造有限公司的34名员工别离收到草坪园艺师中、高级工和园林绿化助理工程师两本资质证书。一次鉴定、两本证书，这正是宁波在贯穿高技能人才和专业方面技能人才生长通道上迈出的重要一步。
“‘一评双证’是指一次点评经过，就可获取两类证书的状况。”宁波鄞州区人社局党委委员崔莉表明，在这次测验中，当地经过研讨比照现行职称鉴定和技能等级确认规范，整合附近条件，将技能鉴定中的理论实操与职称鉴定中的面试鉴定相结合，打破点评系统壁垒，培育兼具专业方面技能才能和技能技能水平的复合型有用人才。
长期以来，专业方面技能人才和技能人才的培育系统相对独立，职称鉴定和技能等级确认中存在清楚明了的壁垒。近年来，宁波在高技能人才与专业方面技能人才作业开展贯穿方法进步行了许多测验。早在2019年，宁波就在工程技能领域试水高技能人才与工程技能人才作业开展贯穿。2021年，浙江省人社厅出台支撑职技融通的有关方针，为已取得职称或技能等级证书的人才敞开考评优待。数年来，宁波已有2200余人经过这一形式完成双通道的作业开展。
“职称鉴定和技能等级确认在点评准则上自成系统，两类人才的贯穿开展易受点评规范、作业成绩等约束，生长途径挑选上仍多以初始学历、专业确认方向。”宁波市人社局作业才能建造处副处长方敏表明，而“一评双证”归纳点评形式，既有利于人才的作业开展，也契合当下企业很多需求复合型人才的趋势。
人社部分的这一试水，得到了来自人才和企业的积极响应。该建造公司员工牛佳彤是此次“一评双证”的受惠者之一，她和记者说，此前因需求专业对口而迟迟无法推动的职称鉴定，经过新的点评形式取得了打破。其地点公司的作业室主任朱丹娜说：“‘指挥棒’系统的改变，将鼓舞更多员工在技能和技能提高上齐头并进，从久远来说便是对企业竞争力的归纳提高。”
“人才是城市开展的‘活水池’，下一步咱们将继续在全市推行‘一评双证’，并将考评点位扩展至校园、社评组织，让更多人才有时机、有途径取得双通道生长。”宁波市人社局副局长王效民说。
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