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  劳作合同的续签是指有固定期限的劳作合同到期之后，用人单位与劳作者两边当事人都赞同坚持劳作联系，所以在原劳作合同停止前处理接连手续的行为。

  一份具有法律上的约束力的劳作合同，首要签定劳作合同的程序应契合法律规定，而且应当用书面的方式予以承认，合同至少应一式两份，两边各执一份，求职者应慎重保管自己的劳作合同。

  劳作合同到期续签，企业是否一定要提早30日出个书面的《劳作合同续签通知书》，我倒觉得未必，主要是要在续签前，弄清楚企业想和哪些职工续签、不想和哪些职工续签、职工自己续签劳作合同的意向等，假如说企业想续签，直接填好新的劳作合同叫职工当场签字即可(必须要注意要在原合同到期日之前完结)。

  续签劳作合同是不得再次约好试用期的，不管该职工是否被调入新的岗位。由于，法律规定一名职工在一个单位的单次接连任职内，只能约好一次试用期。若该职工因离任后再入职，是从头缔结劳作联系，这时企业可自主决议是不是要约好试用期，大都状况不会。

  在不下降原有劳作合同条件的状况下，企业想续签，而职工不想续签，怎么办?那就赶忙叫职工写辞职报告，赶在劳作合同到期之日前把离任手续办完吧，不要延迟，假如拖长一个月又没办离任手续又没续签劳作合同，一旦职工追诉起来，多延迟的时间内，企业是要付双倍薪酬给职工的。

  别的，为了躲避和标准劳作合同，在不下降原有劳作合同条件的状况下，在续签劳作合同时，要改善和完善原有合同遗漏或不标准之处(尤其是对企业晦气方面)，如本来把岗位和作业地址写得太细太清晰的，续签时就要改动，尽量写大写泛，以便往后好操作异地或大职位系统内的调岗;本来没有把保密协议和竞业避止、职工手册作为合同附件写入附加条款的，续签时要加进去;等等。