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  又到了续订劳作合同的时分，但这次我发现合同不是很正规，很多内容没写明，尤其是薪酬待遇只写了“按规则”三个字。

  单位还催着我快签字，也不给我留一份。我期望能多少加点薪酬，但被单位回绝。

  我提出给点补偿走人，但单位又说走人能够，没有分文补偿。请问法令对这样一些问题有什么说法吗？

  法令规则：劳作合同由企业与劳作者协商一致，并经企业与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。劳作合同文本由企业和劳作者各执一份。

  所以，签定合同是两边合意的体现，文本必定要给员工看清楚，并承受员工的贰言，不能敦促或立马签定，更不能误导、乘人之危。

  合同签字收效后应该一式两份。企业对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存两年备检。

  劳作合同除前款规则的必备条款外，企业与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。

  其实便是要把两边权利义务清晰下来，以便遵照执行。但是实际中，合同条款“缺臂膀少腿”，乃至是无效签定等等现象仍是存在。当然有的单位这么做，纯属成心的，员工不得不防。

  你说到的薪酬“按规则”是什么规则？包含哪些？适用条件是什么？这些不清晰就会给员工权益保护带来费事。

  法令确认了这样的准则：劳作合同对劳作酬劳和劳作条件等规范约好不清晰，引发争议的——

  你期望添加薪酬无可厚非，但除非你们曾有约好，不然，加不加的主动权均在用人单位。现在你不愿意续签，单位也不能强求，故可按停止处理。

  问题是用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订劳作合同的，法令规则用人单位能够不付出经济补偿金，这一点你或许不清楚。

  所以操作要讲战略，你应要求单位写明待遇，假如的确下降你酬劳待遇的，你再走人单位就必须付出你补偿了。